Op het werk is sprake van wijzigingen in de werktijden. De boodschap kwam vanuit de werkgever gezien niet echt uit de lucht vallen, maar tja als je nadenkt over de privégevolgen.... dan is het even slikken. Want in ons geval is hubbie net gestart met zijn nieuwe job en daardoor weer fulltime aan het werk. Dochterlief heeft er duidelijk problemen mee dat paps niet meer een vrijdagmiddag thuis is en ook niet meer 2 keer in de week met haar naar zwemles gaat. Moeders ziet ze nog evenveel als daarvoor want ze was al gewend dat die regelmatig later thuiskwam en/of extra moest werken. Nu heeft ze het wel enorm naar haar zin bij de gastouder want daar zijn ook andere kinderen, maar ja ze is wel heel gek op haar vader.
Maar wat doe je dan als ook moeders 5 dagen moet werken om aan haar uren te komen? Later beginnen levert geen duidelijke winst op in huize zustertjen. En je hebt natuurlijk geen kind gekregen om haar maar uit te besteden aan anderen. Dus moeders is al aan het puzzelen geslagen hoe ze toch die woensdag vrij kan houden. Minder uren werken kan wel, maar kan grote gevolgen hebben als de overname een afgerond feit is. Dilemma.
Maar eigenlijk is het niet zo'n groot probleem. Het is gewoon prioriteiten stellen.
Die woensdag is belangrijk voor haar en mij en verder? Dat regelt zich wel. Dat heb ik nu wel geleerd van al die fusies, reorganisaties en wijzigingen.
Ik geloof dat ik het eindelijk begin te leren.
1 opmerking:
Zo is het, het komt vanzelf wel op zijn pootjes terecht. Je hebt al genoeg veranderingen zien gebeuren...
Je redt het altijd wel weer ;)
Een reactie posten